觉丽丽，大兴区人力资源社会保障局机关党委副书记、机关纪委书记；大兴区人力资源公共服务中心党支部书记、副主任，她曾参与过大兴区大学生村官及选调生工作。多年来，她致力于帮助大兴区学生就业，为大兴区吸引人才。她说，“就业是民生之本，一头连着经济发展，一头连着万千家庭的幸福。”

觉丽丽的主要工作就是解决大兴区毕业生就业问题，今年，大兴区毕业大学生规模大幅提升，毕业人数达到了4447人，比去年增加了近600人。受疫情等因素的影响，企业招聘岗位有所减少，以前每一期招聘会都有上万个岗位，今年做两期招聘会才能达到6000多个岗位。觉丽丽表示，今年的应届生就业面临着毕业生人数增加、就业岗位减少的双重压力。在北京市第十三次代表大会召开期间，觉丽丽作为党代会代表参与了大会。

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觉丽丽在北京市第十三次代表大会  新京报记者 侯少卿 摄

为毕业生直播带岗

四月初，觉丽丽和团队人员就开始摸排大兴区毕业生的信息，详细收集到4447名毕业生的学历、专业、优势等信息，按照镇街户籍分类，按照专业分成了82个专业分类，基于此，向大兴区3.3万家参保企业推荐人才，为企业开展更精准的人才招聘提供参考。

在国际形势复杂多变和新冠肺炎疫情的考验下，如何稳定高校毕业生就业、让困难群体在家门口就业、促进重点群体多渠道就业等，成为觉丽丽要攻坚克难的重点任务。

由于疫情，学生们大部分都没有返校，原计划进行的线下招聘会和精准对接，全部转为线上。截至6月底，大兴区人力社保局举行了16场网络招聘，每次不少于15家招聘单位。“每次发布前，我们会给这些孩子发短信，提醒毕业生关注这些招聘信息。”觉丽丽说，“目前企业难以进高校，企业的招聘信息基本上就通过微信群和公众号推送，我们基于精准的摸排台账，能够定向给学生们发布这些在家门口的招聘信息。”

“除了网络招聘，我们还进行了两场直播带岗，一方面针对大兴户籍的毕业生，一方面也针对在大兴区的北京市高校，开展大兴英才共创未来高校联盟的服务月活动，邀请驻区高校和大兴孩子相对集中的高校，共同参与相关的活动。”觉丽丽表示。受多种因素的影响，毕业生对事业单位、国有企业的岗位需求特别多，但是目前在就业大环境中，中小微企业的吸纳力最强。“考虑到这些方面，我们也给毕业生及家长进行就业分析，开展了相应的就业指导。两期直播带岗、两期直播培训课，累计有近3.6万人次观看。”

“下半年，针对离校未就业的学生，我们将启动三员服务，即就业指导员、就业服务专员、企业联络员，为毕业生们进行1+X服务，针对性解决孩子们的个性化需求。”觉丽丽表示，“目前，不仅是招聘会、就业指导课线上化，我们许多服务工作都转到了线上，包括人事档案、就业信息申请等都通过邮寄的方式处理。”

就业服务有温度

觉丽丽是土生土长的大兴人，今年42岁，她先后在大兴区做过档案窗口工作、大学生村官及选调生工作、大学生就业服务工作。其中，在2010年至2014年，大兴区农村建设多，招聘大学生村官需求较大，觉丽丽就参与了大学生村官和选调生工作。

觉丽丽说，“为了更好地做14个镇的大学生村官和选调生工作，我们尝试跟镇里、村里提前了解院校及专业的需求，让对口的学生提前到村实习，以此更加了解村庄，熟悉村庄工作。大兴区培育出了种西瓜、种蘑菇等典型的创业村官，其中还走出国家级的优秀大学生村官。”

觉丽丽是一名“老党员”，2003年6月底入党，在工作中注意结合党建，特别是以党建引领推进困难群体和重点群体就业工作。今年，大兴区有54名困难毕业生，其中有21名残疾毕业生。目前，通过多种帮扶措施，已经有11名学生就业，还有十多名学生升学。接下来，区里和镇街两级会有专人对其他未就业的孩子进行一对一服务，目前，通过和残联对接，正在帮毕业生申请职位。

“从多年的实践来看，残疾毕业生的就业相对稳定。”觉丽丽表示。

在觉丽丽帮助困难毕业生就业的过程中，温暖的案例有很多。她说，有一名双眼一级视力残疾的毕业生，因落选北京冬残奥会，临近年关失去了就业保障，家中还有脑瘤后遗症的母亲，家庭负担和就业压力让他失去信心。“当时，让毕业生快速就业，过一个平稳年成为我们努力的方向，我们通过党支部共建，联合区残联在短短10天内帮他实现就业，让他的家庭重拾信心。因此，带着感情做有温度的就业服务，成为我们的工作理念。”

记者了解到，近5年来，大兴区人力社保局共落实各级稳保就业政策资金18.53亿元，累计促进城乡劳动力就业10.56万人，帮扶“4050”等困难群体就业5.04万人。

■代表寄语

近年来，应届生就业压力逐年增加，下一步我们将继续开展助企纾困、帮助就业困难毕业生群体就业等工作。每年三四五月是毕业生就业的黄金期，接下来的七八月是毕业生就业的冲刺期，希望毕业生在接下来的冲刺阶段尽早实现就业。

新京报记者 耿子叶