乡村振兴，关键是人才振兴。要推动乡村振兴战略的落实，就需要在激活人才“一池活水”上下功夫，要注重引进、留住人才，也要注重培育本土人才，让更多“土专家”“田秀才”成为乡村振兴不竭的人才力量源泉。通过给农民评职称，真正打破人才“四唯”认定方法，让更多“民间高手”涌现出来，让“有为者有位”， 更能激发他们更好地服务乡村、奉献乡村。

“农民评职称”以实际行动为本土人才打破成长“天花板”。 乡土人才是“泡在田间地头”的优秀“科技人才”，，他们经年累月与土地打交道，积累了丰富的经验，对于脚下的土地更熟悉，对农事有更多的发言权，也是宝贵的基层科技人才力量。要让越来越多的“土专家”“田秀才”成长起来，尤其需要为他们打通向上攀登的道路，通过“农民评职称”的方式，让他们内心备受鼓舞，形成职业认同感，感受到行业的活力和未来，引导激励他们掌握更多一技之长，从而带动更多乡村人才学习技术、增长技能，用科技点亮乡村振兴之路。

“农民评职称”以激励机制为本土人才快速成长“搭梯子”。农业现代化是“三农”工作的重要内容，也是夯实农业基础的重要一环，要做好这项工作，尤其需要更多的“土专家”“田秀才”主动担当作为，为农业现代化发展贡献力量。“农民评职称”是以本土人才的实际工作成效作为参考的标准，有利于激励他们在岗位上苦心钻研、不断创新突破，为优秀的本土人才“搭梯子”，让真正有为的人才有位，让他们得到认可，在岗位上交出更多优异答卷。

“农民评职称”以创新手段为本土人才提供干事“新舞台”。实践出真知。“土专家”“田秀才”同样可以把论文写在大地上，他们善于学习、主动到实践中去检验，这样的人才不仅“接地气”，更善于用科技手段为田间地头赋能，助力乡村振兴发展。通过“农民评职称”，鼓励更多的本土人才在岗位上不断深耕，给他们提供干事“新舞台”，让他们在乡村更好地书写人生芳华，让更多优秀人才看到广袤乡村的巨大前景，引导更多人才沉下来，为乡村振兴提供强有力人才支撑。